Coaching

Coaching-ul este un parteneriat permanent pentru performanță

Teamwork in the office

Coaching-ul este un proces interactiv, creativ și personalizat de consiliere și asistare la nivel personal și profesional al unui subiect ales (persoană/echipă), proces orientat către promovarea de obiective, dezvoltarea creației, change management-ul personal și dezvoltarea leadership-ului. În plus, sarcina coach-ului este de a oferi asistare și consiliere pentru activarea aptitudinilor, a resurselor și creativității de care subiectul dispune deja.

Coaching-ul te ajută să te descoperi singur, te indrumă să-ți găsești cele mai bune obiective și să le atingi, iți oferă perspective nebănuite pentru rezolvarea problemelor cu care te confrunți și mai mult decât atât, îți oferă motivația de „a o face”.

Un bun coach este în acelasș timp consilier, mentor și manager. El ajută la crearea unui echilibru între diferitele aspecte ale vieții (Work Life-Balance). În fiecare sesiune de coaching, clientul își alege subiectele pe care dorește să le abordeze, coach-ul ascultă, observă, întreabă, oferă alternative, viziuni, recomandări și construiește împreună cu clientul soluția de care acesta are nevoie.

Cui se adresează coaching-ul?

În sens larg, coaching-ul se adresează tuturor celor care urmăresc realizarea obiectivelor, îmbunătățirea performanței, dezvoltarea personală și profesională.

În sens restrâns coaching-ul se adresează:

  • Organizațiilor (corporate coaching)
  • Antreprenorilor, managerilor, liderilor (executive coaching)
  • Echipelor (team coaching)
  • Persoanelor care vor să evolueze și urmăresc o schimbare în viața personală și profesională (life coaching)

Din punct de vedere al interacțiunii cu subiectul, coachingul poate fi

  • Individual
  • De grup

Etapele coaching-ului

  • Cunoașterea reciprocă
  • Diagnoza
  • Elaborarea planului de coaching în funcție de rezultatele diagnozei
  • Implementarea activităților de coaching
  • Feed-back periodic
  • Evaluarea activității de coaching

Condiții pentru un coaching de succes

  • Inițiativă voluntară a subiectului
  • Acceptanță personală între subiect și coach
  • Transparență
  • Incredere
  • Discreție

Beneficiile coaching-ului

În funcție de tipul de coaching, beneficiile pot fi de natură:

  • Strategică
  • Organizatională
  • Interpersonală
  • Dezvoltarea aptitudinilor
  • Calității vieții

Durata programului de coaching

Programul de coaching se stabilește în urma diagnozei și implică de obicei un angajament ferm pe o perioada de 3-12 luni, cu o frecvență a întâlnirilor de 1-2 pe săptămână. Durata unei sesiuni de coaching este în medie de 2 ore.

Coaching-ul este o consiliere și un suport orientat către soluții pentru dezvoltarea personalității și a performanței subiectului. El se diferențiază net de terapie, consultanță, training sau mentoring. Coaching-ul este calea către succes și echilibru.